哈佛新研究:有互补型同事能赚更多

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发表于《科学进展》杂志上的研究分析了瑞典900万居民的数据发现,为了获得更高的工资和教育回报,员工必须找到互补型而不是同样专业的同事。 那些跟你的技能相同的人会最终降低你对雇主价值的。

来源:Science Advance

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# 哈佛新研究:有互补型同事能赚更多 #

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热门评论

  • 健全的团队 肯定好啊
    05-03 08:12 · 浙江杭州
    0 0
  • 哇,这样的话我要去找一个互补性的同事,为了赚钱
    05-02 21:09 · 未知
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  • 好吧,我学到了,找一个互补性的同事哈哈哈哈哈
    05-02 21:44 · 未知
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  • 所以说研究这个的人还是挺有创造力的
    05-02 21:40 · 未知
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  • 光互补可没啥用,还是要靠能力的
    05-02 21:40 · 未知
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新评论

  • 互补性的还是要看对象吧,不合就是不合
    05-02 21:35 · 未知
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  • 这个我感觉不用它分析啊
    05-02 21:33 · 未知
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  • 对 还要把受教育程度也算进去
    05-02 21:27 · 未知
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  • 这个互补应该说的是专业领域的互补吧 和性格没有关系 对 性格互补的人适合过日子
    05-02 21:26 · 未知
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  • 记住了 学到了 感谢
    05-02 21:22 · 未知
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  • 不同专业的人思维模式也不一样 但是还是要在同一个领域里才行
    05-02 21:21 · 未知
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  • 创业也同理 不要找关系好的 要找技能互补的
    05-02 21:20 · 未知
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  • 还真是这样 两个同类型的人不能共事的 会打起来
    05-02 21:20 · 未知
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  • 哈佛的大佬们一天都研究这些吗?
    05-02 21:15 · 未知
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  • 这个研究也太有趣了吧!
    05-02 21:13 · 未知
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