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哈佛新研究:有互补型同事能赚更多
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发表于《科学进展》杂志上的研究分析了瑞典900万居民的数据发现,为了获得更高的工资和教育回报,员工必须找到互补型而不是同样专业的同事。 那些跟你的技能相同的人会最终降低你对雇主价值的。
来源:Science Advance
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# 哈佛新研究:有互补型同事能赚更多 #
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chenweimb1
健全的团队 肯定好啊
05-03 08:12 · 浙江杭州
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赵萍
哇,这样的话我要去找一个互补性的同事,为了赚钱
05-02 21:09 · 未知
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空壳
好吧,我学到了,找一个互补性的同事哈哈哈哈哈
05-02 21:44 · 未知
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忙忙碌碌的小窝
所以说研究这个的人还是挺有创造力的
05-02 21:40 · 未知
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疯仙道人
光互补可没啥用,还是要靠能力的
05-02 21:40 · 未知
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新评论
菊菊菊菊菊子皮
互补性的还是要看对象吧,不合就是不合
05-02 21:35 · 未知
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赵曜
这个我感觉不用它分析啊
05-02 21:33 · 未知
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黑白饼干儿
对 还要把受教育程度也算进去
05-02 21:27 · 未知
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这个昵称被占了吗
这个互补应该说的是专业领域的互补吧 和性格没有关系 对 性格互补的人适合过日子
05-02 21:26 · 未知
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河北老白干
记住了 学到了 感谢
05-02 21:22 · 未知
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一只肥娃娃
不同专业的人思维模式也不一样 但是还是要在同一个领域里才行
05-02 21:21 · 未知
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水牛三三
创业也同理 不要找关系好的 要找技能互补的
05-02 21:20 · 未知
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耶蔓荷
还真是这样 两个同类型的人不能共事的 会打起来
05-02 21:20 · 未知
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嘿嘿麦麦
哈佛的大佬们一天都研究这些吗?
05-02 21:15 · 未知
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TTT嘟
这个研究也太有趣了吧!
05-02 21:13 · 未知
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